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負責建立行政各大模塊（現有：保安、IT、水電維修、食堂、宿舍、清潔，囊括消防安全管理、固定資產管理、規章制度的建立、公司環境規劃），并擬定相關管理辦法直至完善；負責對行政各大模塊的管理人員進行相關考核、培訓；負責行政各大模塊管理人員投訴、檢舉的評定給予相應的督導管理和獎懲處罰；負責制定公司著裝、固定資產、消防安全、員工行為紀律的管理辦法；負責對各部主管以上的投訴、檢舉進行核查交總經辦評定；負責策劃公司職工的旅游、節慶晚會活動；負責代表公司對物業管理的業務事宜；負責接洽政府相應的司法人員，并對公司政策提出要

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度； 2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產； 3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理； 4、協助建立員工關系，組織員工的活動； 5、協助組織企業文化建設宣傳工作； 6、協助上級做好人力資源管理各主要模塊的工作； 7、懂得做績效方案; 8、負責部門的日常HR管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 9、行政管理規章制度及工作流程的優化；

一、 負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。 二、人力資源管理與開發 三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。 四、負責總務管理 五、安全保衛 六、強調企業精神，創建公司的企業文化

1、協助人事分管負責人全面規劃執行公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5、及時發現并處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、完成上級交辦的各項工作任務。

1、負責擬定公司內部制度建設工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、績效管理等有關工作。 2、負責對接市政府、管委會及開發區等市領導的外聯工作。 3、負責公司水電、廠房租金、宿舍租金、食堂租金及物業費的核算工作。 4、負責組織完成公司綜合性的工作計劃、總結、報告等文件。 5、負責開展人員招聘、錄用、合同簽訂、培訓、績效考核、提拔考察、調動、任免、辭退等相關工作的具體實施。

1、負責企業員工招聘、面試與培訓； 2、負責企業薪資架構的搭建、薪酬核算的設計； 3、負責企業績效考核的設計、落實與實施； 4、配合各部門對流程的設計、落實與實施，以及規章制度的建立； 5、負責食堂、保安、園林與企業消防安全等管理工作。

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